+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как узнать сколько человеко часов работники находились в отпуске

Как узнать сколько человеко часов работники находились в отпуске

Человеко-час — это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов. Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом. Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых.

Как рассчитать количество отработанных человеко часы по формуле?

Расчет среднесписочной численности персонала осуществляется по правилам, установленным приказом Росстата от 12 ноября г. Отметим, что по разъяснениям, данным Минфином России, статистическая методика расчета среднесписочной численности персонала применима для определения этого показателя при расчетах по распределению прибыли фирм, имеющих обособленные подразделения письмо от 13 апреля г.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд — за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Проведем расчет среднесписочной численности персонала турфирмы за месяц октябрь. Предположим, что фирма работает по графику пятидневной рабочей недели. Итак, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек чел. Причем показатель указывается в целых единицах.

Расчет среднесписочной численности персонала за квартал производится по формуле. Она выглядит так:. Турфирма имела среднесписочную численность работников в январе года — человек, в феврале — человек и в марте — человек. Среднесписочная численность работников за I квартал года составила:.

Турфирма начала работать в марте года. Среднесписочная численность работников в этом месяце составила человек, в апреле — , а в мае — человек. Рассчитаем среднесписочную численность работников турфирмы за год. Данные приведем в таблице:. Таким образом, среднесписочная численность работников за год составила человека чел. Документы, на основании которых производится учет численности работников.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении , личная карточка работника, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость и др.

Списочная численность приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники турфирмы, получавшие зарплату.

Исходя из этого, целыми единицами в списочную численность включаются работники: — фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; — находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется зарплата, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; — не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; — не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; — принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором.

Это: — совместители учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; — выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; — переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу; — направленные турфирмой на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этой турфирмы.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; — собственники турфирмы, не получающие зарплату. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Сначала исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: — 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; — 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; — 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. В турфирме пять работников в марте года были заняты на работе неполное рабочее время: — два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них — по 22 рабочих дня.

Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4 ч : 8 ч ; — три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 ч : 8 ч. Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека 0,5 чел.

В заключение отметим, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Как определить число работников в выходной или праздник Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Данные приведем в таблице: Число месяца Списочная численность Не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность 1 3 2 3 3 суббота 3 4 воскресенье 3 5 3 6 3 7 3 8 3 9 3 10 суббота 3 11 воскресенье 3 12 3 13 3 14 3 15 - 16 - 17 суббота - 18 воскресенье - 19 - 20 - 21 - 22 2 23 2 24 суббота 2 25 воскресенье 2 26 2 27 2 28 2 29 2 30 2 31 суббота 2 Итого - - Итак, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек чел.

Среднесписочная численность работников за I квартал года составила: чел. Среднесписочная численность работников за период с начала года за 5 месяцев будет равна: чел. Данные приведем в таблице: Месяц Среднесписочная численность работников Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Итого Таким образом, среднесписочная численность работников за год составила человека чел.

Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Статьи по теме: Проводки по резерву по сомнительным долгам Как рассчитать зарплату, если работники трудятся в выходные и праздники Порядок действий, если надо вернуть деньги за отказную путевку Какие условия лучше прописать в договоре с иностранным контрагентом Являются ли посредники платежными агентами.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Сумма среднесписочной численности работников за все месяцы работы турфирмы в квартале. Сумма среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц.

Отчитываемся о зарплате: форма № 57-т

Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Рассмотрим, как рассчитать количество отработанных человеко-часов? Алгоритм расчета достаточно простой:. Иногда необходимо определить показатели и за год.

Формула расчета человеко-часов

Эта форма используется органами статистики с года. Она представляется один раз в два года за октябрь года, в котором сдается отчетность. В году Росстат обновил отчет. Она вводится в действие для составления отчета за октябрь года. До 20 октября года территориальные органы Росстата должны были направить в организации, попавшие в выборку, соответствующие информационные письма. Те фирмы, которые не получили информационное письмо, отчет не представляют.

Для улучшения рабочего процесса , и получения финансовых выгод нужно рассчитать, сколько было потрачено человеко-часов. Этот коэффициент предназначен для бухгалтерского учета, а также отдела статистики организации для определения длительности нахождения физического лица на рабочем месте.

Расчет среднесписочной численности персонала осуществляется по правилам, установленным приказом Росстата от 12 ноября г.

Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов. Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени. Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени. Допустим, на фабрике в производственном процессе задействовано человек.

Правила расчета человеко-часов

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени.

Сумма строк 2, 3, 4, 5 дает общее количество человеко - дней явок и неявок на работу, которое при делении на календарное число дней отчетного периода должно равняться или быть близким к среднесписочной численности рабочих. У рабочих с круглосуточной непрерывной работой, у локомотивных, поездных бригад и других рабочих, работающих в поездах, количество человеко - дней работы, праздничных и выходных дней и другие показатели использования рабочего времени определяются следующим образом: 1 подсчитывается общая сумма человеко - дней состояния работников в списочном составе за отчетный период; 2 подсчитывается общая сумма предоставленных полных еженедельных дней отдыха выходных , праздничных и других неявок на работу.

Расчет среднесписочной численности персонала

.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

.

7 Количество отработанных работниками человеко часов в месяц для Когда нужно узнать человеко-часы, расчет (формула для П4, которая Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней.

Показатели использования рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать стоимость своего часа
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.