+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каковы правила предоставления отпусков лицам работающим по совместительству

Каковы правила предоставления отпусков лицам работающим по совместительству

Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления. Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы. Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным? Северные отпуска и выходные для родителей. Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Условия труда совместителей определены с учетом выполнения ими основной работы. ТК выделяет в основном три условия: продолжительность рабочего времени, оплата труда и отпуск.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Однако на практике возникают спорные ситуации, которые зачастую требуют детального разбора. Рассмотрим наиболее интересные случаи. Ситуация 1. Кратковременная работа и право на отпуск. Работник был устроен на кратковременную работу сроком менее двух месяцев.

Полагается ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск? Да, полагается. В соответствии со ст. Таким же образом рассчитывается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск и в силу ст. Ситуация 2. Разделение отпуска медработника на части. Работникам медицинской организации предоставляются отпуска за работу во вредных условиях максимальной продолжительностью 14 календарных дней. Нужно ли при разделении основного отпуска на части предоставить вместе с частью основного отпуска часть дополнительного отпуска согласно фактической отработке во вредных условиях , или же, несмотря на недостаток выработки, нужно предоставить дополнительный отпуск полностью?

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска основной отпуск суммируется со всеми полагающимися работнику дополнительными отпусками ч. Согласно ч. Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Нормы ст. Поэтому в тех случаях, когда у работника возникает право на отпуск, ему по общему правилу предоставляется полностью не только основной, но и все дополнительные отпуска. Однако порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда является исключением, так как в отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время ч.

К основному отпуску присоединяется только заработанная часть дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях решение ВС РФ от 15 апреля г. Таким образом, по общему правилу дополнительный отпуск должен предоставляться одновременно с основным отпуском, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени.

Вместе с тем, согласно ч. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку дополнительный отпуск за работу во вредных условиях является составной частью ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск также может быть разделен на части. Ситуация 3. Дополнительный отпуск при условиях труда с ненормированным рабочим днем. Сотрудник организации задействован на работе с ненормированным рабочим днем.

Какой продолжительности дополнительный отпуск должен быть предоставлен? Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней ст. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

На основании данных правил продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Ситуация 4. Работа по совместительству и оплачиваемый отпуск. Работник-совместитель написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебного оплачиваемого отпуска. На основной работе такой отпуск ему предоставили на основании справки-вызова, копию которой он приложил к заявлению. Могут ли ему отказать в предоставлении отпуска на втором месте работы?

Работодатель обязан предоставить совместителю неоплачиваемый отпуск на период оплачиваемого учебного отпуска по основному месту работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. В силу ст. Действительно, в соответствии со ст. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в таком случае трудовым законодательством не регулируется.

Согласно ст. Ситуация 5. Деление отпуска на части по соглашению сторон. Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу? Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст.

Однако ст. Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Поскольку законодатель не определил, как использовать оставшуюся часть отпуска, данный вопрос решается по соглашению сторон трудовых отношений: отпуск может быть поделен на две, три и более частей. При этом если работодатель возражает против такого мелкого деления, работник не может уйти отдыхать.

Ситуация 6. Отпуск руководителя и особенности его оформления. Руководитель организации уходит в отпуск. Должен ли он писать заявление на отпуск? Трудовым законодательством необходимость оформления работниками в том числе и руководителем заявлений о предоставлении ежегодного отпуска не предусмотрена. С точки зрения трудового законодательства, руководитель единоличный исполнительный орган является работником организации абз. С руководителем организации, как и с любым другим работником, должен быть подписан трудовой договор ст.

Следовательно, на руководителя предприятия распространяются общие для всех работников нормы трудового законодательства с учетом особенностей гл. График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при наличии такового не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.

Он является обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время ч.

В соответствии с ч. Требования о необходимости оформления сотрудниками каких-либо заявлений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлено. Поэтому предоставление работнику отпуска без получения от него соответствующего заявления не является нарушением. Ситуация 7. Два ежегодных отпуска подряд: возможность предоставления. Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли предоставить ему два ежегодных отпуска подряд, исходя из его просьбы?

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается ст.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Напомним, что при исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным. Ситуация 8. Работа по совместительству и предоставление отпуска. Гражданин работает поваром в двух заведениях общественного питания по совместительству.

Имеет ли право он на ежегодный оплачиваемый отпуск? На работе, выполняемой в порядке совместительства, повару также необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск является временем отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе ч. Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы письмо Роструда от 8 мая г.

Работая по совместительству в период ежегодного отпуска по основной работе, работник не сможет полноценно отдохнуть, что противоречит цели предоставления ежегодного отпуска.

Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Соответственно, повару не только нельзя увеличивать объем работ, предусмотренный его трудовым договором, заключенным по совместительству, а наоборот, необходимо вообще освободить от работы и предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Невыполнение данного требования закона может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. Ситуация 9. Расчет продолжительности отпуска сотрудника, работающего по совместительству и в режиме неполного рабочего дня. В школе на должность воспитателей в дошкольных группах, помимо основных сотрудников, привлекаются также совместители. Сотрудникам, работающим в вышеуказанной должности, полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня.

Какова продолжительность отпуска у воспитателя, занимающего должность на условии совместительства? Какова продолжительность отпуска у воспитателя, которому по основному месту работы установлен режим неполного рабочего времени? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня должен быть предоставлен всем воспитателям, в том числе совместителям и лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

При этом ч. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Отпуск при работе по совместительству

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка см. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть короче минимальной продолжительности, установленной ст. Если в порядке совместительства работник занимает должность выполняет работу , по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск см. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями.

Отпуск в районах Крайнего Севера - какова длительность?

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству (действующая редакция)

.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

.

Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. Вахтовикам, работающим на Крайнем Севере и в регионах, что В этом случае имеет значение то, в каком регионе официально проживает человек, — как правило, это.

Как предоставить отпуск работнику при работе по совместительству?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sechildpathic

    Разве уже при покупке не нужно объяснять происхождение денег ?