+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности

Если работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности

Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника. Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски? На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Требуется ли заключение специального договора для возложения на работника полной материальной ответственности? Как правильно взыскать причиненный ущерб с работника? Эти, а также другие вопросы, волнующие многих работодателей, рассмотрены в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст.

Работник отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Приняли на работу мастера, заключили с ним трудовой договор и подписали должностную инструкцию, где прописано, что мастер назначается на должность с обязательным заключением договора о материальной ответственности.

Но бывший кадровик не заключила с ним договор о материальной ответственности. Сейчас я его сделали и пригласила его для подписания, он подписывать его отказывается.

Тогда я потребовала от него объяснительную записку. Он ее мне предоставил, но там лишь не понятные отговорки. Что делать в данной ситуации? Могу ли я составить акт о не подписании договора о материальной ответственности? А потом составить приказ об объявлении выговора и довести до его сведения, что в случае повторного нарушения трудовых обязанностей он рискует быть уволенным по пункту 5 статьи 81 Трудового Кодекса РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

БухОнлайн Редакция. Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Как учитывать аренду офиса с года? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ?

Как часто может меняться штатное расписание? Смотрят тему: гость. БухОнлайн Редакция 20 декабря в Добрый день!

Отказ от заключения договора о полной материальной ответственности

Как должен действовать руководитель образовательной организации, если работник отказывается от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Для того чтобы работодатель мог подтвердить, что при приеме на работу оговаривалась необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности, следует отразить данное условие в трудовом договоре с работником. В случае если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. При ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. Все права защищены.

Материальная ответственность работника: советы работодателю

Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, если его работа связана с наличием полной материальной ответственности, однако подписывать соответствующий договор он отказывается? Ответ: Согласно ст. Перечни таких работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Если должность вашего сотрудника действительно указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда России от Вход Регистрация Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей, работодатель должен соблюсти определенную процедуру с тем, чтобы можно было призвать к ответу сотрудника, которому вверены денежные средства или материальные ценности. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором должен оформляться договор о полной материальной ответственности с теми сотрудниками, должность которых существует в перечне должностей, с которыми договор о полной материальной ответственности должен заключаться в обязательном порядке. Только на основании такого договора можно впоследствии взыскать с нерадивого работника полную сумму ущерба. Однако нередко прием на работу работников на такие должности сводится лишь к заключению трудового договора с ним. Здесь имеется определенный риск, поскольку в дальнейшем, когда работник будет осуществлять свои трудовые обязанности, он может отказаться от заключения договора о материальной ответственности, посчитав такие обязанности для себя лишними. Например, в небольших организациях должности работников зачастую совмещаются, например, бухгалтер-кассир или водитель-экспедитор. Если работодатель забудет оформить договор о полной материальной ответственности с таким работником, то при отсутствии такого договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка согласно ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность работника

Согласно ст. Таким образом, одним из условий нормального функционирования организации является наличие у нее имущества, включая денежные средства. При этом в зависимости от ее организационно-правовой формы стоимость имущества организации должна быть не менее определенного законодательством минимального размера уставного фонда.

Здравствуйте, в этом случае, так как речь идет о подписании договора ответственности уже после того как Вы проработали в данной организации достаточнодолго, то в трудовом договоре , ранее заключенным с Вами, получается должны измениться существенные условия. Поэтому в силу статьи 73 "Изменение существенных условий трудового договора" Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет.

Требуют подписать договор о материальной ответственности. Либо увольнение

.

.

Подписывать ли договор о полной коллективной материальной если работник отказывается подписать договор о полной.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность сторон трудовых отношений
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.