+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовая инспекция воронеж подать жалобу на задержку зарплаты

Трудовая инспекция воронеж подать жалобу на задержку зарплаты

Трудовая инспекция в Воронеже выполняет надзорные функции в сфере трудового законодательства. В случае нарушения трудовых прав, вы можете позвонить по телефону горячей линии и подать жалобу на аботодателя. Сотрудники Трудовой инспекции Воронежа проведут проверку и в течении 30 дней сообщат вам о результате. Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом трудовой инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя.

Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме!

О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Ange dans la chair. Посмотреть последний комментарий. Ревизор высокопробный. Вижу в зеркале победителя. Профессионализм и умение слушать — главные качества хорошего руководителя Теплая зима — хорошо, но больше такой не надо. Что говорят москвичи об аномальной зиме этого года Подарки женам и мужьям к 14 февраля стали дешевле Три четверти родителей против, чтобы дети до 12 лет имели право работать В один день.

Сейчас столько вакансий, что сами сосчитать не могут толком. Но, тем не менее, одни уходят- другие приходят.

Им какраз таки наоборот хорошо. Два ушли- на третьего спихнули всю работу, типа накинули ему 2 тыщи и то, только если он рогом уперся и те задерживают или находят повод не платить. Экономия то какая! Все-все человек не уволятся вот так вот сразу Некоторые тут вон сколько сидят.

Все боятся какого-то грядущего кризиса, плюс у многих, кто таки остался, такая же задница, как у меня Неужели анонимно никак не просигнализировать?

Мне 23 и мало опыта. Делать то я что-то да умею, только таких как я на рынке труда- попой ешь, как я посмотрю. Работу я с середины января ищу, и пока предложений не густо. Мы вам перезвоним. А в никуда я не пойду.

А с какой стати Вы решили, что на работе менеджер может сидеть в интернете даже со своего телефона Вы конечно извините, я тоже менеджер, но если я работаю, то я работаю.

А вот сидеть в инете-значит вам нечего делать. Да тут половина таких, кто тут сидит в рабочее время Если я на работе, это ж не значит, что мне надо отречься от мира на 8 часов. Молодые люди должны общаться, а если в компании атмосфера подталкивающая к суициду - то тем более. Или Вы не менеджер. Хорошему менеджеру не то, что б в инете сидеть, а извините в туалет некогда выйти.

Отсутствие времени на походы в сортир о качестве работы не говорит. Человек может банально не справляться со своей работой и всё. Так что это - не мерило. Ню ню.. Видно, что не менеджер в сезон. Вы не делаете поправку на то, что менеджеры бывают разной направленности и компании, в которых они работают, бывают разной направленности. Есть менеджер по продажам, а есть по закупкам, по проектам, по активным продажам, по маркетингу.

Есть компании производственные, есть диллеры. Есть клининговые, а есть нефтедобывающие. И у некоторых "видов" манагеров есть и сроки, и чувствительность к сезонам не такая повышенная.

Да и корпоративная культура у всех разная. Где-то можно на диванчике с ноутом и кофе сидеть пол дня в контактике и никто слова не скажет, а есть где пописать только по графику.

Всех то одним гребнем причёсывать низя. Если мне надо зайти - я зайду. Я общаюсь с друзьями по асе, с родными, потому что так дешевле, смотрю, если мне надо, погоду, что-нибудь для ребенка или для себя. Собственно мой телефон и мой интернет на нём. К ним он не имеет никакого отношения.

Заняться мне есть чем. И интернет мне никак не мешает. Ещё б за СМСки или звонки по телефону своему личному штрафовали. Ничем не хуже личного интернета. Оформление официальное. ЗП мы всю получаем белую.

Чёрной части нет. Но вопрос когда мы её получаем Как за сам факт задержки всем? Отсчет начинается со дня, следующего после установленного срока выплаты зарплаты. А я хочу, чтоб они не узнали. Ведь описали конторку - как несерьёзное место работы. Потому - бесперспективное, а значит, можно открыто заявить управленцам , что Ваши требования - такие-то. Срок исполнения - такой-то.

Иначе - вы уходите, а к ним - прийдёт проверка. Естественно, сначала - надо найти "запасной аэродром" то есть место, куда - примут на работу. Для чего здесь - анонимность? В случае обращения в гос. Братков нема. Потому - не стоит опасаться, что информация о том, как Вы ушли, может сказаться на вашем следущем месте работы. Это возможно негативный для Вас сценарий , лишь если руководители организаций - лично неплохо знакомы. Иначе - такое нормально см. Тогда - можно попытаться "заказать" подобную акцию.

Дальше - не буду, так как есть статьи УК Причём она была какраз одним из первых, с кем я подружилась Есть оклад и премиальная часть. Вот премиальную и не платят. Премиальная не чёрная часть, она официально оформляется со всеми бумажками задним числом. Это официальный аналог серой схемы Оклад 10 тыщ, а остальное типа премия.

На собесе, конено, скажут, что премия всегда платится. Премия - не чтобы поощрить, а чтобы можно было, при необходимости, её не выплатить или выплатить частично за 10 тыров то точно никто работать не будет.

И ведь особо то и не прикопаешься. Говорили, что это условность и премия обязательно платится, по этому можно не волноваться по поводу такого маленького оклада. Приказов о депремировании не делается, уведомлений тоже никаких не делают Конечно жесть.

Жалоба в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда в Воронежской области. В ходе контрольно-надзорных мероприятий факты, указанные в обращении, подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности с августа г. Сумма долга составила 22 миллиона рублей перед работником. В результате исполнения предписаний Гострудинспекции в декабре года произведены выплаты заработной платы в размере 19 миллионов рублей. Погашение задолженности в полном объеме находится на контроле Гострудинспекции. За нарушение трудового законодательства работодатель привлечен к административной ответственности.

Пожаловаться на задержку зарплаты можно через мобильное приложение

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий. Так, соглашением от 25 ноября г.

Согласно ст. При этом дни выдачи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Задержка даже на 1 день считается нарушением.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно вышеуказанной статье, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

.

Официальный адрес трудовой инспекции в Воронеже

.

Что делать, если вам вовремя не платят зарплату, читайте в материале РИАМО. МоскваМытищи (г.о.) Даже если задержка произошла по независящим от Жалобу можно подать в электронном виде, заполнив форму Трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности и.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция СПБ – жалоба на работодателя
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руслан

    Да хоть бы одного скота посадили который детей без согласия.

  2. Каролина

    Тарас, разъясните пожалуйста ситуацию с обязательной сменой бумажного внутреннего паспорта на пластиковый к 2020 году. И нужно ли переоформлять другие свои документы на данные нового паспорта? например договор купли-продажи квартиры, который был оформлен на старый бумажный паспорт.

  3. Дорофей

    Если в удовлетворении заявленного мною требования будет отказано, согласно ст 17 закона РФ «защиты прав потребителя я буду вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, где также будут заявлены предусмотренные законом требования по уплате пени, взыскании убытков, компенсации морального вреда, уплате штрафа за несоблюдение в добровольном порядке удовлетворения требований потребителя.

  4. Луиза

    Статья бюджета на силовиков привысила статью социалки.

  5. spygrake76

    3. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, підлягає негайному оголошенню через засоби масової інформації або оприлюдненню в інший спосіб.